Gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS) 2015 berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2015 tentang Perubahan Ketujuh Belas Atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 mengenai gaji pegawai negeri sipil, mengalami kenaikan 6 persen.
Pada tanggal 4 Juni 2015, Presiden Joko Widodo menandatangani Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2015 tentang Perubahan Ketujuh Belas Atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 mengenai gaji pegawai negeri sipil.
Gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS) mengalami kenaikan sebesar 6 persen di tahun 2015, dimana gaji terendah PNS adalah Rp 1.488.500/bulan. Gaji pokok tersebut untuk PNS Golongan I a dengan masa kerja 0 tahun. Sementara gaji pokok tertinggi PNS adalah Rp 5.620.300/bulan untuk PNS Golongan IV e dengan masa kerja 32 tahun.
Berikut adalah rincian daftar gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS) Indonesia tahun 2015 :
- Golongan I
Masa Kerja Golongan
|
A
|
B
|
C
|
D
|
0
|
1,486,500
| |||
1
| ||||
2
|
1,533,400
| |||
3
|
1,623,400
|
1,692,100
|
1,763,600
| |
4
|
1,581,700
| |||
5
|
1,674,500
|
1,745,400
|
1,819,200
| |
6
|
1,631,500
| |||
7
|
1,727,300
|
1,800,300
|
1,876,500
| |
8
|
1,682,900
| |||
9
|
1,781,700
|
1,857,000
|
1,935,600
| |
10
|
1,735,900
| |||
11
|
1,837,800
|
1,915,500
|
1,996,500
| |
12
|
1,790,500
| |||
13
|
1,895,700
|
1,975,800
|
2,059,400
| |
14
|
1,846,900
| |||
15
|
1,955,400
|
2,038,100
|
2,124,300
| |
16
|
1,905,100
| |||
17
|
2,016,900
|
2,102,300
|
2,191,200
| |
18
|
1,965,100
| |||
19
|
2,080,500
|
2,168,500
|
2,260,200
| |
20
|
2,027,000
| |||
21
|
2,146,000
|
2,236,800
|
2,331,400
| |
22
|
2,090,800
| |||
23
|
2,213,600
|
2,307,200
|
2,404,800
| |
24
|
2,156,700
| |||
25
|
2,283,300
|
2,379,900
|
2,480,500
| |
26
|
2,224,600
| |||
27
|
2,355,200
|
2,454,800
|
2,558,700
|
- Golongan II
Masa Kerja Golongan
|
A
|
B
|
C
|
D
|
0
|
1,926,000
| |||
1
|
1,956,300
| |||
2
| ||||
3
|
2,017,900
|
2,103,300
|
2,192,300
|
2,285,000
|
4
| ||||
5
|
2,081,500
|
2,169,500
|
2,261,300
|
2,357,000
|
6
| ||||
7
|
2,147,000
|
2,237,900
|
2,332,500
|
2,431,200
|
8
| ||||
9
|
2,214,700
|
2,308,300
|
2,406,000
|
2,507,800
|
10
| ||||
11
|
2,284,400
|
2,381,100
|
2,481,800
|
2,586,700
|
12
| ||||
13
|
2,356,400
|
2,456,000
|
2,559,900
|
2,668,200
|
14
| ||||
15
|
2,430,600
|
2,533,400
|
2,640,600
|
2,752,300
|
16
| ||||
17
|
2,507,100
|
2,613,200
|
2,723,700
|
2,838,900
|
18
| ||||
19
|
2,586,100
|
2,695,500
|
2,809,500
|
2,928,300
|
20
| ||||
21
|
2,667,500
|
2,780,400
|
2,898,000
|
3,020,600
|
22
| ||||
23
|
2,751,600
|
2,867,900
|
2,989,300
|
3,115,700
|
24
| ||||
25
|
2,838,200
|
2,958,300
|
3,083,400
|
3,213,800
|
26
| ||||
27
|
2,927,600
|
3,051,400
|
3,180,500
|
3,315,100
|
28
| ||||
29
|
3,019,800
|
3,147,600
|
3,280,700
|
3,419,500
|
30
| ||||
31
|
3,114,900
|
3,246,700
|
3,384,000
|
3,527,200
|
32
| ||||
33
|
3,213,100
|
3,348,900
|
3,490,600
|
3,638,200
|
- Golongan III
Masa Kerja Golongan
|
A
|
B
|
C
|
D
|
0
|
2,456,700
|
2,560,600
|
2,668,900
|
2,781,800
|
1
| ||||
2
|
2,534,000
|
2,641,200
|
2,752,900
|
2,869,400
|
3
| ||||
4
|
2,613,800
|
2,724,400
|
2,839,700
|
2,959,800
|
5
| ||||
6
|
2,696,200
|
2,810,200
|
2,929,100
|
3,053,000
|
7
| ||||
8
|
2,781,100
|
2,898,700
|
3,021,300
|
3,149,100
|
9
| ||||
10
|
2,868,700
|
2,990,000
|
3,116,500
|
3,248,300
|
11
| ||||
12
|
2,959,000
|
3,084,200
|
3,214,700
|
3,350,600
|
13
| ||||
14
|
3,052,200
|
3,181,300
|
3,315,900
|
3,456,200
|
15
| ||||
16
|
3,148,300
|
3,281,500
|
3,420,300
|
3,565,000
|
17
| ||||
18
|
3,247,500
|
3,384,900
|
3,528,100
|
3,677,300
|
19
| ||||
20
|
3,349,800
|
3,491,500
|
3,639,200
|
3,912,600
|
21
| ||||
22
|
3,455,300
|
3,601,400
|
3,753,800
|
3,912,600
|
23
| ||||
24
|
3,564,100
|
3,714,900
|
3,872,000
|
4,035,800
|
25
| ||||
26
|
3,676,400
|
3,831,900
|
3,994,200
|
4,162,900
|
27
| ||||
28
|
3,792,100
|
3,952,600
|
4,119,700
|
4,294,000
|
29
| ||||
30
|
3,911,600
|
4,007,000
|
4,249,500
|
4,429,300
|
31
| ||||
32
|
4,034,800
|
4,205,400
|
4,383,300
|
4,568,800
|
- Golongan IV
Masa Kerja Golongan
|
A
|
B
|
C
|
D
|
E
|
0
|
2,899,500
|
3,022,100
|
3,149,900
|
3,283,200
|
3,422,100
|
1
| |||||
2
|
2,990,800
|
3,117,300
|
3,249,100
|
3,386,600
|
3,529,800
|
3
| |||||
4
|
3,085,000
|
3,215,500
|
3,351,500
|
3,493,200
|
3,641,000
|
5
| |||||
6
|
3,182,100
|
3,316,700
|
3,457,000
|
3,603,300
|
3,755,700
|
7
| |||||
8
|
3,282,400
|
3,421,200
|
3,565,900
|
3,716,700
|
3,874,000
|
9
| |||||
10
|
3,385,700
|
3,528,900
|
3,678,200
|
3,833,800
|
3,996,000
|
11
| |||||
12
|
3,492,400
|
3,640,100
|
3,794,100
|
3,954,600
|
4,121,800
|
13
| |||||
14
|
3,602,400
|
3,754,700
|
3,913,600
|
4,079,100
|
4,251,600
|
15
| |||||
16
|
3,715,800
|
3,873,000
|
4,036,800
|
4,207,600
|
4,385,600
|
17
| |||||
18
|
3,832,800
|
3,995,000
|
4,164,000
|
4,340,100
|
4,523,700
|
19
| |||||
20
|
3,953,600
|
4,120,800
|
4,295,100
|
4,476,800
|
4,666,100
|
21
| |||||
22
|
4,078,100
|
4,250,600
|
4,430,400
|
4,617,800
|
4,813,100
|
23
| |||||
24
|
4,206,500
|
4,384,400
|
4,569,900
|
4,763,200
|
4,964,700
|
25
| |||||
26
|
4,339,000
|
4,522,500
|
4,713,800
|
4,913,200
|
5,121,100
|
27
| |||||
28
|
4,475,700
|
4,665,000
|
4,862,300
|
5,068,000
|
5,282,300
|
29
| |||||
30
|
4,616,600
|
4,811,900
|
5,015,400
|
5,227,600
|
5,448,700
|
31
| |||||
32
|
4,762,000
|
4,963,400
|
5,173,400
|
5,392,200
|
5,620,300
|
Daftar diatas merupakan gaji pokok yang diterima oleh PNS tiap bulannya. Selain gaji pokok, PNS juga berhak atas tunjangan seperti tunjangan fungsional, tunjangan jabatan bahkan tunjangan kinerja. Tunjangan-tunjangan ini nilainya melebihi gaji pokok.
Catatan :
Berikut adalah informasi lebih lanjut mengenai apa yang dimaksud dengan golongan kepangkatan dan eselonisasi dalam jabatan Pegawai Negeri Sipil :
Daftar Golongan dan Pangkat Pegawai Negeri Sipil Indonesia
| Nama Pangkat | Golongan | Ruang | Jenjang Pendidikan |
| GOLONGAN IV (Pembina) | |||
| Pembina Utama | IV | E | |
| Pembina UtamaMadya | IV | D | |
| Pembina Utama Muda | IV | C | |
| Pembina Tingkat I | IV | B | |
| Pembina | IV | A | |
| GOLONGAN III (Penata) | |||
| Penata Tingkat I | III | D | |
| Penata | III | C | lulusan S3 atau sederajat |
| Penata Muda Tingkat I | III | B | lulusan S2 sederajad/S1 Kedokteran/S1 Apoteker |
| Penata Muda | III | A | lulusan S1 atau sederajat |
| GOLONGAN II (Pengatur) | |||
| Pengatur Tingkat I | II | D | |
| Pengatur | II | C | lulusan D3 atau sederajat |
| Pengatur Muda Tingkat I | II | B | lulusan D1/D2 atau sederajat |
| Pengatur Muda | II | A | lulusan SMA atau sederajat |
| GOLONGAN I (Juru) | |||
| Juru Tingkat I | I | D | |
| Juru | I | C | |
| Juru Muda Tingkat I | I | B | lulusan SMP atau sederajat |
| Juru Muda | I | A | lulusan SD atau sederajat |
Apa yang dimaksud dengan Juru, pengatur, penata dan pembina dalam golongan kepangkatan PNS?
1. JURU
Juru merupakan jenjang kepangkatan untuk PNS golongan I/a hingga I/d. Apabila dilihat dari persyaratan golongannya, maka yang menempati golongan ini adalah mereka dengan pendidikan formal jenjang sekolah dasar, sekolah lanjutan pertama, atau yang setingkat. Dari ketentuan tersebut dapat diasumsikan bahwa pekerjaan-pekerjaan di tingkat kepangkatan juru baru membutuhkan kemampuan dasar dan belum menuntut suatu ketrampilan bidang ilmu tertentu. Dapat dikatakan bahwa juru merupakan pelaksana pembantu (pemberi asistensi) dalam bagian kegiatan yang menjadi tanggung jawab jenjang kepangkatan di atasnya (pengatur).
2. PENGATUR
Pengatur merupakan jenjang kepangkatan untuk PNS Golongan II/a hingga II/d dengan sebutan secara berjenjang: pengatur muda, pengatur muda tingkat I, pengatur, dan pengatur tingkat I. Jika dilihat dari persyaratan golongannya maka yang menempati golongan ini adalah mereka dengan pendidikan formal jenjang sekolah lanjutan atas hingga diploma III, atau yang setingkat. Dari ketentuan tersebut dapat diasumsikan bahwa pekerjaan-pekerjaan di tingkat kepangkatan pengatur sudah mulai menuntut suatu ketrampilan dari bidang ilmu tertentu, namun sifatnya sangat teknis. dengan demikian pada tingkatan ini, pengatur adalah orang yang melaksanakan langkah-langkah realisasi suatu kegiatan yang merupakan operasionalisasi dari program instansinya.
3. PENATA
Penata merupakan jenjang kepangkatan untuk PNS Golongan III/a hingga III/d dengan sebutan secara berjenjang: penata muda, penata muda tingkat I, penata, dan penata tingkat I. Jika dilihat dari persyaratan golongannya maka yang menempati golongan ini adalah mereka dengan pendidikan formal jenjang S1 atau Diploma IV ke atas, atau yang setingkat. Dari ketentuan tersebut dapat diasumsikan bahwa pekerjaan-pekerjaan di tingkat kepangkatan penata sudah mulai menuntut suatu keahlian bidang ilmu tertentu dengan lingkup pemahaman kaidah ilmu yang telah mendalam. dengan pemahamannya yang komprehensif tentang sesuatu maka penata bukan lagi sekedar pelaksana, melainkan sudah memiliki tanggung jawab menjamin mutu proses dan keluaran kerja tingkatan pengatur.
4. PEMBINA
Pembina merupakan jenjang kepangkatan untuk PNS Golongan IV/a hingga IV/e dengan sebutan secara berjenjang: pembina, pembina tingkat I, pembina utama muda, pembina utama madya dan pembina utama. Sebagai jenjang tertinggi, kepangkatan ini tentunya diperoleh sesudah melalui suatu perjalanan karier yang panjang sebagai PNS. Ini berarti pekerjaan pada kelompok kepangkatan pembina semestinya bukan saja menuntut suatu keahlian bidang ilmu tertentu yang mendalam, namun juga menuntut suatu kematangan dan kearifan kerja yang sudah diperoleh sepanjang masa kerjanya. dengan demikian, pembina adalah model peran bagi jenjang-jenjang di bawahnya guna keperluan membina dan mengembangkan kekuatan sumberdaya untuk jangkauan pandang ke depan.
Daftar Jabatan Struktural/Eselonisasi Pegawai Negeri Sipil Indonesia
| Eselon | Golongan Pangkat Tertinggi | Golongan Pangkat Terendah | Jabatan instansi pusat | Jabatan instansi daerah (provinsi) | Jabatan instansi daerah (kabupaten/kota) |
| Ia | IV/e | IV/d | Sekretaris Jenderal · Direktur Jenderal ·Sekretaris · Sekretaris Utama · Kepala Badan · Inspektur Jenderal · Inspektur Utama · Direktur Utama · Auditor Utama · Wakil Jaksa Agung ·Jaksa Agung Muda · Deputi · Wakil Sekretaris Kabinet | ||
| Ib | IV/e | IV/c | Staf Ahli | Sekretaris Daerah | |
| IIa | IV/d | IV/c | Kepala Biro · Kepala Pusat · Asisten Deputi | Asisten · Staf Ahli Gubernur · Sekretaris DPRD · Kepala Dinas · Kepala Badan · Inspektur · Direktur RS Umum Daerah Kelas A | Sekretaris Daerah |
| IIb | IV/c | IV/b | Kepala Biro · Direktur RS Umum Daerah Kelas B · Wakil Direktur RS Umum Kelas A · Direktur RS Khusus Kelas A | Asisten · Staf Ahli Bupati/Walikota · Sekretaris DPRD · Kepala Dinas · Kepala Badan · Direktur RS Umum Daerah Kelas A dan B | |
| IIIa | IV/b | IV/a | Kepala Bagian · Kepala Bidang · Kepala Subdirektorat | Kepala Kantor · Kepala Bagian · Sekretais pada Dinas/ Badan/Inspektorat · Kepala Bidang · Inspektur Pembantu · Direktur RS Umum Kelas C · Direktur RS Khusus Kela B · Wakil Direktur RS Umum Kelas B · Wakil Direktur RS Khusus Kelas A · Kepala UPT Dinas | Kepala Kantor · Camat · Kepala Bagian · Sekretaris pada Dinas/ Badan/Inspektorat · Inspektur Pembantu · Direktur RS Umum Kelas C · Direktur RS Khusus Kelas B · Wakil Direktur RS Umum Kelas A dan B · Wakil Direktur RS Khusus Kelas A |
| IIIb | IV/a | Ill/d | Kepala Bagian pada RS Daerah · Kepala Bidang pada RS Daerah | Kepala Bidang pada Dinas dan Badan · Kepala Bagian dan Kepala Bidang pada RS Umum Daerah · Direktur RS Umum Daerah Kelas D · Sekretaris Camat | |
| IVa | Ill/d | Ill/c | Kepala Subbagian · Kepala Subbidang · Kepala Seksi | Kepala Subbagian · Kepala Subbidang · Kepala Seksi | Lurah · Kepala Subbagian · Kepala Subbidang · Kepala Seksi · Kepala UPT Dinas dan Badan |
| IVb | Ill/c | Ill/b | Sekretaris Kelurahan · Kepala Seksi pada Kelurahan · Kepala Subbagian pada UPT · Kepala Subbagian pada Sekretariat Kecamatan · Kepala TU Sekolah Menengah Kejuruan | ||
| Va | Ill/b | Ill/a | Kepala Urusan | Kepala TU Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama · Kepala TU Sekolah Menengah Umum |
Apa yang dimaksud dengan Eselon I, II,III,IV dalam jabatan struktural PNS?
1. ESELON I
Eselon I merupakan hirarki jabatan struktural yang tertinggi, terdiri dari 2 jenjang: Eselon IA dan Eselon IB. Jenjang pangkat bagi Eselon I adalah terendah Golongan IV/c dan tertinggi Golongan IV/e. Ini berarti secara kepangkatan, personelnya sudah berpangkat pembina yang makna kepangkatannya adalah membina dan mengembangkan. Di tingkat provinsi, maka Eselon I dapat dianggap sebagai pucuk pimpinan wilayah (Provinsi) yang berfungsi sebagai penanggungjawab efektivitas provinsi yang dipimpinnya. Hal itu dilakukan melalui keahliannya dalam menetapkan kebijakan-kebijakan pokok yang akan membawa provinsi mencapai sasaran-sasaran jangka pendek maupun jangka panjang.
2. ESELON II
Eselon II merupakan hirarki jabatan struktural lapis kedua, terdiri dari 2 jenjang: Eselon IIA dan Eselon IIB. Jenjang pangkat bagi Eselon II adalah terendah Golongan IV/c dan tertinggi Golongan IV/d. Ini berarti secara kepangkatan, personelnya juga sudah berpangkat pembina yang makna kepangkatannya adalah membina dan mengembangkan. Di tingkat provinsi, maka Eselon II dapat dianggap sebagai manajer puncak satuan kerja (Intansi). Mereka berperan sebagai penanggungjawab efektivitas instansi yang dipimpinnya melalui keahliannya dalam perancangan dan implementasi strategi guna merealisasikan implementasi kebijakan-kebijakan pokok provinsi.
3. ESELON III
Eselon III merupakan hirarki jabatan struktural lapis ketiga, terdiri dari 2 jenjang: Eselon IIIA dan Eselon IIIB. Jenjang pangkat bagi Eselon III adalah terendah Golongan III/d dan tertinggi Golongan IV/d. Ini berarti secara kepangkatan, personelnya juga berpangkat pembina atau penata yang sudah mumpuni (Penata Tingkat I) sehingga tanggungjawabnya adalah membina dan mengembangkan. Di tingkat provinsi, Eselon III dapat dianggap sebagai manajer madya satuan kerja (Intansi) yang berfungsi sebagai penanggungjawab penyusunan dan realisasi program-program yang diturunkan dari strategi instansi yang ditetapkan oleh Eselon II.
4. ESELON IV
Eselon IV merupakan hirarki jabatan struktural lapis keempat, terdiri dari 2 jenjang: Eselon IVA dan Eselon IVB. Jenjang pangkat bagi Eselon IV adalah terendah Golongan III/b dan tertinggi Golongan III/d. Ini berarti secara kepangkatan, personelnya berpangkat penata yang sudah cukup berpengalaman. makna kepangkatannya adalah menjamin mutu. Oleh karenanya di tingkat provinsi, Eselon IV dapat dianggap sebagai manajer lini satuan kerja (Instansi) yang berfungsi sebagai penanggungjawab kegiatan yang dioperasionalisasikan dari program yang disusun di tingkatan Eselon III.
Sumber:
Indonesia. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2015 Tentang Perubahan Ketujuh Belas Atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 Mengenai Gaji Pegawai Negeri Sipil.
Indonesia. Peraturan Pemerintah No. 13 Tahun 2002 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural
